Apple Management Aktienoptionen

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Add Advanced Feature Optionen Geldfluss Raster. Es hilft, den Kauf und Verkauf von Optionen Trades zu veröffentlichen, filtern großformatige Trades, und identifizieren, wie intelligente Geld bewegt sich. (Für Pro Plan) 2. Können Sie Ihre Marktsicht anpassen. Tippen Sie einfach auf die Schaltfläche "Markteinstellungen" und wählen Sie, um verschiedene Funktionen anzuzeigen oder zu verbergen. 3. Hinzufügen Moving Average Technical Analysis Report (für US-Aktien). Sie können das Aktiensymbol in Forschung eingeben und den Bericht ansehen. Es scannt intraday für täglich gleitende durchschnittliche Stimmung Lesen. Es hilft, den Trend zu lesen und bullish bearish zu identifizieren. Moving Average Report, zusammen mit Candlestick Pattern Report, gibt unseren Nutzern mehr Power in der technischen Analyse. 4. Fügen Sie weitere Anpassung in Währung Zitat Liste. Sie können wählen, um die Währungszitate mit fetten Dezimalstellen oder regulären Dezimalstellen anzuzeigen. Sie können auch bestimmte Währungspaare ein - oder ausblenden. 5. Für den Import von Haltepositionen vom Brokerage Account zum Portfolio wird die Unterstützung von Charles Schwab hinzugefügt. 6. Gesamtverbesserung. Ich hoffe dir gefällt es. ) Wenn Sie unsere kontinuierliche Anstrengung machen, die diese App besser macht, bitte vergessen Sie nicht, uns einen Daumen auf den App Store zu geben und folgen Sie uns auf Facebook und Twitter für mehr. Vielen Dank. Facebookstockplusoption twitterminteractapp ScreenshotsApple Management Lektionen Jedes Unternehmen sollte stehlen Apple ist das beste Unternehmen der Welt. Es produziert die besten Produkte auf der Erde und liefert rekordverdächtige Ergebnisse. Also, was können andere Unternehmen von Apple lernen. Adam Lashinsky von Fortune hat ein Buch geschrieben, das weitgehend dem Thema gewidmet ist, Inside Apple: Wie Americas am meisten bewunderte - und Secretive - Company wirklich funktioniert. Wir lasen das Buch und haben unsere liebsten, überraschendsten Bits ausgewählt. Lashinsky warnt, dass viel von dem, was für Apple funktioniert nicht für große Unternehmen arbeiten. Er denkt, es macht mehr Sinn für Startups, sich an viele dieser Regeln zu halten. Wir stimmen nicht zu. Große Firmen, von Google zu Microsoft, konnten das lesen und viele interessante Ideen finden. Es ist kein Zufall, dass Apple die beste Firma der Welt ist. Es hat ein ziemlich organisiertes System, um es zu erreichen, wo es heute ist. Ansicht als: Eine Seite SlidesApple 8216falsified8217 Dateien auf Steve Jobs8217 Optionen aktualisiert 12282006 9:43:26 PM ET 2006-12-29T02: 43: 26 Steve Jobs, Chef von Apple Computer, wurde im Jahr 2001 7,5 Millionen Aktienoptionen übergeben Genehmigung aus dem Vorstand der Gesellschaft, nach Personen, die mit der Angelegenheit vertraut sind. Aufzeichnungen, die behaupteten, eine Vollversammlung zu zeigen, hatte stattgefunden, um Herrn Jobs Vergütung zu genehmigen, wie es die Apples-Verfahren verlangten, wurden später gefälscht. Diese sind jetzt unter den Beweisstücken, die von der Wertpapier - und Austauschkommission gewogen werden, da sie entscheidet, ob ein Fall gegen die Gesellschaft oder irgendwelche Einzelpersonen über die Angelegenheit verfolgt wird, entsprechend diesen Leuten. Nachrichten über die Unregelmäßigkeiten, die voraussichtlich in einer regulatorischen Einreichung von Apple vor dem Ende dieser Woche aufgedeckt werden, wird zu Druck, der auf einem der Silicon Valleys die meisten hoch angesehenen Unternehmen seit Mitte des Jahres 2005 wächst hinzugefügt werden. Apple ist Unter mehr als 160 Unternehmen, die im Besitz von Aktienoptionen Backdating Übergabeoptionen an Führungskräfte und andere Mitarbeiter zu Ausübungspreisen, die im Nachhinein auf günstigen Ebenen ein Skandal gesetzt wurde, die zur Abreise einer Reihe von Führungskräften geführt hat. Die jüngste Offenbarung wird wahrscheinlich zu Fragen über Äpfel Offenlegungen über seine interne Untersuchung in die Backdating-Frage hinzufügen. Im Oktober hat das Unternehmen Herrn Jobs weitgehend entlastet und sagte, dass er, obwohl er sich in einigen Fällen bewusst gewesen war, von diesen Stipendien nicht erhalten oder anderweitig davon profitieren konnte und sich der Buchhaltung nicht bewusst war. Nach einer Apple-Einreichung im Jahr 2002 wurden die Optionen im Rahmen von Herrn Jobs im Oktober 2001 zu einem Ausübungspreis von 18,30 pro Aktie übergeben. Die angebliche Vorstandsgenehmigung wurde jedoch nahe dem Ende des Jahres datiert, was darauf hindeutet, dass die Leistungen nicht ordnungsgemäß genehmigt und rückwirkend waren. Herr Jobs gab später seine Optionen, bevor sie ausgeübt wurden, was bedeutet, dass er keinen direkten Nutzen von ihnen gewonnen hat. Später erhielt er stattdessen eine beschränkte Bestandsaufnahme. Äpfel Anwälte haben informiert Menschen in den Fall auf die Ergebnisse der firmeninternen Überprüfung der Angelegenheit beteiligt, obwohl es bleibt unklar, wie viel Detail in die Einreichung aufgenommen werden. Nach den Apples-Regeln muss die Vergütung des Vorstands durch einen Entschädigungsausschuss unabhängiger Direktoren festgelegt und später von der Vollpension genehmigt werden. Ein Apfel-Sprecher weigerte sich, die Angelegenheit am Mittwoch zu kommentieren, aber sagte, das Unternehmen habe die Ergebnisse seiner internen Untersuchung an die SEC übergeben. Das Unternehmen sagte im Oktober, dass es kein Fehlverhalten von jedem Mitglied der Apples aktuellen Management-Team gefunden hatte, aber dass seine Untersuchung ernsthafte Bedenken hinsichtlich der Aktionen von zwei ehemaligen Offiziere erhoben. Gleichzeitig kündigte es auch den Rücktritt von seinem Vorstand von Fred Andersen an, einem ehemaligen Finanzvorstand. Herr Andersen war zum Zeitpunkt des 2001-Stipendiums kein Direktor. Die Financial Times Ltd 2013. FT und Financial Times sind Marken der Financial Times. Apple (AAPL) AAPL raquo Themen raquo Mitarbeiter Aktienoption Austauschprogramm Diese Auszüge aus der AAPL 10-K eingereicht am 29. Dezember 2006. Mitarbeiter Aktienoption Austauschprogramm Am 20. März 2003 hat die Gesellschaft ein freiwilliges Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (das 147Exchange Program148) angekündigt, wobei berechtigte Mitarbeiter, außer Führungskräften und Mitgliedern des Verwaltungsrates, Gelegenheit hatten, ausstehende Optionen mit Ausübungspreisen an oder darüber auszutauschen 12,50 je Aktie für eine vorgegebene kleinere Anzahl von neuen Aktienoptionen, die mit Ausübungspreisen ausgegeben wurden, die dem Marktwert einer Aktie der Gesellschaft entsprechen146s Stammaktien am Tag der Erteilung der neuen Prämien, die mindestens sechs Monate zuzüglich eines Tages betragen sollte Nachdem die Austauschoptionen storniert wurden. Am 17. April 2003 hat die Gesellschaft im Rahmen des Börsenprogramms Optionen zum Kauf von 33.138.386 Aktien der Stammaktien aufgehoben. Am 22. Oktober 2003 wurden neue Aktienoptionen in Höhe von 13.394.736 Aktien an Angestellte zu einem Ausübungspreis von 11,38 je Aktie ausgegeben, was dem Schlusskurs der Gesellschaft entspricht. Keine finanziellen oder buchhalterischen Auswirkungen auf die Gesellschaft146s Finanzlage, Ertragslage oder Cash Flows wurde mit dieser Transaktion verbunden. ERLÄUTERUNGEN ZUM KONZERNABSCHLUSS (Fortsetzung) Erläuterung 8151Schulder146 Eigenkapital (Fortsetzung) Mitarbeiteraktienoptionstauschprogramm Am 20. März 2003 hat das Unternehmen ein freiwilliges Aktienoptionstauschprogramm (das 147Exchange Program148) angekündigt, wobei berechtigte Mitarbeiter, außer Führungskräften und Mitgliedern, Des Verwaltungsrates hatte die Möglichkeit, ausstehende Optionen mit Ausübungspreisen bei oder über 12,50 je Aktie für eine vorgegebene kleinere Anzahl von neuen Aktienoptionen auszugeben, die mit Ausübungspreisen ausgegeben wurden, die dem Marktwert einer Aktie der Gesellschaft entsprechen Der Tag, an dem die neuen Prämien ausgegeben wurden, die mindestens sechs Monate plus ein Tag nach dem Stornieren der Umtauschoptionen betragen sollte. Am 17. April 2003 hat die Gesellschaft im Rahmen des Börsenprogramms Optionen zum Kauf von 33.138.386 Aktien der Stammaktien aufgehoben. Am 22. Oktober 2003 wurden neue Aktienoptionen in Höhe von 13.394.736 Aktien an Angestellte zu einem Ausübungspreis von 11,38 je Aktie ausgegeben, was dem Schlusskurs der Gesellschaft entspricht. Keine finanziellen oder buchhalterischen Auswirkungen auf die Gesellschaft146s Finanzlage, Ertragslage oder Cash Flows wurde mit dieser Transaktion verbunden. ERLÄUTERUNGEN ZUR KONZERNABSCHLUSS (Fortsetzung) Erläuterung 8151Schulder146 Eigenkapital (Fortsetzung) Diese Auszüge aus dem AAPL 10-K, eingereicht am 1. Dezember 2005. Mitarbeiteraktienoptionstauschprogramm Am 20. März 2003 hat die Gesellschaft ein freiwilliges Aktienoptionstauschprogramm angekündigt (Das Austauschprogramm), bei dem förderfähige Arbeitnehmer, außer Führungskräften und Mitgliedern des Verwaltungsrates, Gelegenheit hatten, ausstehende Optionen mit Ausübungspreisen bei oder über 12,50 je Aktie für eine vorgegebene kleinere Anzahl neuer Aktienoptionen mit Ausübungspreisen auszutauschen Gleich dem Marktwert von einer Aktie der Gesellschaft146s Stammaktien am Tag der Erstellung der neuen Prämien, die mindestens sechs Monate plus ein Tag nach dem Stornieren der Umtauschoptionen betragen sollte. Am 17. April 2003 hat die Gesellschaft im Rahmen des Börsenprogramms Optionen zum Kauf von 33.138.386 Aktien der Stammaktien aufgehoben. Am 22. Oktober 2003 wurden neue Aktienoptionen in Höhe von 13.394.736 Aktien an Angestellte zu einem Ausübungspreis von 11,38 je Aktie ausgegeben, was dem Schlusskurs der Gesellschaft entspricht. Keine finanziellen oder buchhalterischen Auswirkungen auf die Gesellschaft146s Finanzlage, Ergebnis der Geschäftstätigkeit oder Cashflow wurde mit dieser Transaktion verbunden. Mitarbeiteraktienoptionstauschprogramm Am 20. März 2003 hat das Unternehmen ein freiwilliges Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (das Austauschprogramm) angekündigt, bei dem berechtigte Mitarbeiter, außer Führungskräften und Mitgliedern des Verwaltungsrates, Gelegenheit hatten, ausstehende Optionen auszutauschen Ausübungspreise bei oder über 12,50 je Aktie für eine vorgegebene kleinere Anzahl von neuen Aktienoptionen, die mit Ausübungspreisen ausgegeben wurden, die dem Marktwert eines Anteils der Gesellschaft entsprechen146s Stammaktien am Tag der Ausgabe der neuen Prämien, die mindestens sein sollte Sechs Monate plus einen Tag nach dem Austausch der Austauschoptionen wurden abgesagt. Am 17. April 2003 hat die Gesellschaft im Rahmen des Börsenprogramms Optionen zum Kauf von 33.138.386 Aktien der Stammaktien aufgehoben. Am 22. Oktober 2003 wurden neue Aktienoptionen in Höhe von 13.394.736 Aktien an Angestellte zu einem Ausübungspreis von 11,38 je Aktie ausgegeben, was dem Schlusskurs der Gesellschaft entspricht. Keine finanziellen oder buchhalterischen Auswirkungen auf die Gesellschaft146s Finanzlage, Ergebnis der Geschäftstätigkeit oder Cashflow wurde mit dieser Transaktion verbunden. Diese Auszüge aus der AAPL 10-K eingereicht am 3. Dezember 2004. Mitarbeiter Aktienoption Austauschprogramm Am 20. März 2003 kündigte die Gesellschaft ein freiwilliges Mitarbeiter-Aktienoptionstauschprogramm (das Austauschprogramm) an, wobei berechtigte Mitarbeiter, außer Führungskräften und Mitglieder des Verwaltungsrates hatten Gelegenheit, ausstehende Optionen mit Ausübungspreisen um oder über 25,00 je Aktie für eine vorgegebene kleinere Anzahl von neuen Aktienoptionen auszugeben, die mit Ausübungspreisen ausgegeben wurden, die dem Marktwert eines Anteils der Stammaktien der Gesellschaft entsprechen An dem Tag, an dem die neuen Preise ausgegeben werden, die mindestens sechs Monate plus ein Tag nach dem Austausch der Austauschoptionen sein sollte. Am 17. April 2003 hat die Gesellschaft im Rahmen des Börsenprogramms Optionen zum Kauf von 16.569.193 Aktien der Stammaktien aufgehoben. Am 22. Oktober 2003 wurden neue Aktienoptionen in Höhe von 6.697.368 Aktien an Mitarbeiter zu einem Ausübungspreis von 22,76 je Aktie ausgegeben, was dem Schlusskurs der Aktien der Gesellschaft zu diesem Zeitpunkt entspricht. Bei dieser Transaktion wurden keine finanziellen oder buchhalterischen Auswirkungen auf die Vermögens-, Finanz - und Ertragslage des Unternehmens festgestellt. Mitarbeiteraktienoptionstauschprogramm Am 20. März 2003 hat das Unternehmen ein freiwilliges Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (das Austauschprogramm) angekündigt, bei dem berechtigte Mitarbeiter, außer Führungskräften und Mitgliedern des Verwaltungsrates, Gelegenheit hatten, ausstehende Optionen auszutauschen Ausübungspreise bei oder über 25,00 je Aktie für eine vorgegebene kleinere Anzahl von neuen Aktienoptionen, die mit Ausübungspreisen ausgegeben werden, die dem Marktwert eines Anteils der Stammaktien der Gesellschaft am Tag der Erteilung der neuen Prämien entsprechen, was mindestens sein sollte Sechs Monate plus einen Tag nach dem Austausch der Umtauschoptionen. Am 17. April 2003 hat die Gesellschaft im Rahmen des Börsenprogramms Optionen zum Kauf von 16.569.193 Aktien der Stammaktien aufgehoben. Am 22. Oktober 2003 wurden neue Aktienoptionen in Höhe von 6.697.368 Aktien an Mitarbeiter zu einem Ausübungspreis von 22,76 je Aktie ausgegeben, was dem Schlusskurs der Aktien der Gesellschaft zu diesem Zeitpunkt entspricht. Bei dieser Transaktion wurden keine finanziellen oder buchhalterischen Auswirkungen auf die Vermögens-, Finanz - und Ertragslage des Unternehmens festgestellt. Diese Auszüge aus der AAPL 10-K eingereicht am 19. Dezember 2003. Mitarbeiteraktienoptionstauschprogramm Am 20. März 2003 hat die Gesellschaft ein freiwilliges Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (das Austauschprogramm) angekündigt, bei dem berechtigte Mitarbeiter, außer Führungskräften und Mitglieder des Verwaltungsrates hatten Gelegenheit, ausstehende Optionen mit Ausübungspreisen um oder über 25,00 je Aktie für eine vorgegebene kleinere Anzahl von neuen Aktienoptionen auszugeben, die mit Ausübungspreisen ausgegeben wurden, die dem Marktwert eines Anteils der Stammaktien der Gesellschaft entsprechen An dem Tag, an dem die neuen Prämien ausgegeben werden, was mindestens sechs Monate plus ein Tag nach dem Stornieren der Umtauschoptionen wäre. Am 17. April 2003 hat die Gesellschaft im Rahmen des Börsenprogramms Optionen zum Kauf von 16.569.193 Aktien der Stammaktien angenommen und storniert. Am 22. Oktober 2003 wurden neue Aktienoptionen in Höhe von 6.697.368 Aktien an Mitarbeiter zu einem Ausübungspreis von 22,76 je Aktie ausgegeben, was dem Schlusskurs der Aktien der Gesellschaft zu diesem Zeitpunkt entspricht. Bei dieser Transaktion wurden keine finanziellen oder buchhalterischen Auswirkungen auf die Vermögens-, Finanz - und Ertragslage des Unternehmens festgestellt. Mitarbeiteraktienoptionstauschprogramm Am 20. März 2003 hat das Unternehmen ein freiwilliges Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (das Austauschprogramm) angekündigt, bei dem berechtigte Mitarbeiter, außer Führungskräften und Mitgliedern des Verwaltungsrates, Gelegenheit hatten, ausstehende Optionen auszutauschen Ausübungspreise bei oder über 25,00 je Aktie für eine vorgegebene kleinere Anzahl neuer Aktienoptionen, die mit Ausübungspreisen ausgegeben werden, die dem Marktwert eines Anteils der Stammaktien der Gesellschaft am Tag der Erteilung der neuen Prämien entsprechen, der mindestens sechs beträgt Monate plus einen Tag nach dem Austausch der Umtauschoptionen. Am 17. April 2003 hat die Gesellschaft im Rahmen des Börsenprogramms Optionen zum Kauf von 16.569.193 Aktien der Stammaktien angenommen und storniert. Am 22. Oktober 2003 wurden neue Aktienoptionen in Höhe von 6.697.368 Aktien an Mitarbeiter zu einem Ausübungspreis von 22,76 je Aktie ausgegeben, was dem Schlusskurs der Aktien der Gesellschaft zu diesem Zeitpunkt entspricht. Bei dieser Transaktion wurden keine finanziellen oder buchhalterischen Auswirkungen auf die Vermögens-, Finanz - und Ertragslage des Unternehmens festgestellt. EXCERPTS AUF DIESER SEITE: